Autorka: Grażyna Firlit-Fesnak

Przerwy w pracy zawodowej związane z opieką nad dzieckiem mają wpływ na  staż pracy, dostępność pracy zgodnej z poziomem wykształcenia i kwalifikacji zawodowych po zakończeniu urlopu, awans i rozwój zawodowy.  Rozpatrywane z dłuższej perspektywy czasowej, przerwy w pracy zawodowej mają negatywny wpływ na sytuację finansową  pracownika i jego gospodarstwa domowego w okresie jego okresowej dezaktywizacji, ponownej reintegracji z rynkiem pracy oraz po przejściu na emeryturę.   

      Kulturowo wyznaczony podział ról społecznych przypisuje kobietom główną odpowiedzialność za obowiązki opiekuńcze w rodzinie, zarówno te związane z opieka nad dzieckiem jak też innymi osobami wymagającymi opieki (chorzy, niepełnosprawni). O ile podział ten był uzasadniony w okresie dominacji tradycyjnego modelu rodziny (zarabianie środków utrzymania rodziny poza domem przez ojca, prowadzenie domu i obowiązki opiekuńcze na barkach matki), o tyle brak mu racjonalności w dominującym obecnie wzorcu aktywności zawodowej obojga rodziców.