Autorka: Anna Daria Nowicka

Czy można uważać się za firmę społecznie odpowiedzialną nie stosując zasad CSR w Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi? Oczywiście – NIE. Nawet największe darowizny dla NGOs ani projekty prospołeczne nie zrekompensują braku etyki wobec własnych pracowników. Są oni jednym z najważniejszych interesariuszy. W tym artykule przedstawię te aspekty HRM, w których najbardziej widać, czy firma zasługuje na miano „społecznie odpowiedzialnej”.