Autorka: Aleksandra Kasta-Pyz

Odpowiedzialność społeczna firm nie polega tylko na akcjach społecznych i projektach CSR-owych, które można łatwo nagłośnić i wykorzystać w celach marketingowych. Instytucje rynku pracy wzmacniają kapitał społeczny również, a może przede wszystkim poprzez dbanie o rozwój własnych pracowników.
Tworzenie atmosfery współpracy i wzajemnego szacunku na wszystkich szczeblach organizacji to nie tylko modny sposób zarządzania, ale niezbędny warunek budowania uczącej się organizacji, a w dłuższej perspektywie także całego społeczeństwa opartego na wiedzy. Niestety są i takie instytucje (również te duże z całymi działami CSR), w których trudno mówić o tworzeniu więzi, stymulowaniu rozwoju i wzajemnym uczeniu się pracowników, gdyż muszą oni walczyć z wyzyskiem ze strony pracodawców, czy mobbingiem.
Istnieje potrzeba poznania praw, jakie przysługują również polskim pracownikom do obrony przed mobbingiem.