Autorka: Anna Daria Nowicka

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (ZZL) (ang. Human Resources Management = HRM) jest jednym z najtrudniejszych aspektów zarządzania każdej organizacji, niezależnie od tego, do którego sektora ona należy. Jednak zarządzanie ludźmi w Trzecim Sektorze jest szczególnie skomplikowane i to na każdym etapie: począwszy od przyciągnięcia odpowiednich kandydatów, poprzez motywowanie i utrzymanie najlepszych pracowników, po zarządzanie nimi i egzekwowanie zleconej pracy.Dodatkowym problemem jest wypalenie zawodowe oraz uzależnienie się od pracy wolontariuszy (wskutek braku środków na opłacenie etatowego personelu). 

Autor: Jan Herbst

Ekonomia społeczna, (choć niekoniecznie pod tą dokładnie nazwą, nieomal zamiennie używa się określenia „gospodarka społeczna” czy „ekonomia solidarna”) praktykowana jest w bardzo  różnych  środowiskach  instytucjonalnych  i  społecznych.  Jej  różnorodne  warianty spotkać można  (i  to w wersjach bardziej  radykalnych,  rzecz można  - antyrynkowych)  także poza  Europą  (w  szczególności  w Ameryce  Łacińskiej,  Azji  i  Afryce),  ale  także w USA  i Kanadzie.  W  tym  miejscu  zajmiemy  się  jednak  przede  wszystkim  obszarem  Unii Europejskiej, a zatem  tym  terytorium, które z różnych powodów  jest podstawowym źródłem inspiracji  i  punktem  odniesienia  dla  procesów  zachodzących  w  Polsce.  

Autorka: Maria Gagacka

W prezentacji Zarządzanie projektami w społeczeństwie obywatelskim omówione zostały takie zagadnienia jak:

•       Istota i funkcje społeczeństwa obywatelskiego

•       Organizacje pozarządowe jako podmioty obywatelskiej polityki społecznej

•       Podstawy zarządzania projektami

•       Przykład dobrych praktyk w zarządzaniu projektami

Autor: Karol Kalinowski

Opieka nad dziećmi, catering, prace remontowo-budowlane czy też szycie. Dzięki specjalnym ułatwieniom, praktycznie wszystkie zajęcia mogą być wykonywane w ramach spółdzielni socjalnych. Nowelizacja w zakresie prawa spółdzielczego to alternatywa zatrudnienia dla osób niepełnosprawnych, chorych psychicznie, wychodzących z alkoholizmu czy narkomanii ale również  długotrwale bezrobotnych. . Każda wykluczona społecznie osoba, ma szansę otrzymać na założenie spółdzielni unijną dotację, nawet do 20 tys. zł. W czasach kryzysu ekonomicznego wiele z nich radzi sobie bardzo dobrze i zarabia.

Autor: Stanisław Kamiński

Rozwój współczesnych form gospodarki społecznej, który ma od pewnego czasu miejsce w wielu krajach, w tym również w Polsce, jest spowodowany różnorodnymi czynnikami.

Autorka: Marta Karbowiak

To dzieje się codziennie. W zaciszu lasów, w głębinach mórz, na słonecznym niebie. Za szczelną kurtyną drzew czy fal, poza zasięgiem wzroku niewtajemniczonych. Co? Rzeź milionów zwierząt zabijanych co roku przez
kłusowników. My nazywamy je zwierzętami, a dla kłusownika to skóra, futro, poroże, kość lub mięso. Zależy na co akurat jest popyt.

Autor: Karol Kalinowski

Elastyczne formy zatrudnienia stanowią w obecnej dobie alternatywę wobec tradycyjnej pracy. Tematyka ta jest tym bardziej interesujące gdyż dotyczy państwa, które nadal realizuje model welfare state- państwa opiekuńczego, którego zaplecze socjalne jest bardzo rozbudowane. Zagadnienie  związane z elastycznym zatrudnieniem wpisuje się w koncepcję flexicurity, „która dąży do poszukiwania równowagi pomiędzy elastycznością rynku pracy, zwiększającą konkurencyjnością przedsiębiorstw i całej gospodarki, a bezpieczeństwem socjalnym osób zatrudnionych i bezrobotnych”. Zestawienie elementów security- (bezpieczeństwo) i flexibility- (elastyczność) tak aby mogły one współwystępować, a nie wykluczać się nawzajem, jest procesem innowacyjnym, wymagającym nowego podejścia.

Autorka: Aleksandra Kasta-Pyz

Odpowiedzialność społeczna firm nie polega tylko na akcjach społecznych i projektach CSR-owych, które można łatwo nagłośnić i wykorzystać w celach marketingowych. Instytucje rynku pracy wzmacniają kapitał społeczny również, a może przede wszystkim poprzez dbanie o rozwój własnych pracowników.
Tworzenie atmosfery współpracy i wzajemnego szacunku na wszystkich szczeblach organizacji to nie tylko modny sposób zarządzania, ale niezbędny warunek budowania uczącej się organizacji, a w dłuższej perspektywie także całego społeczeństwa opartego na wiedzy. Niestety są i takie instytucje (również te duże z całymi działami CSR), w których trudno mówić o tworzeniu więzi, stymulowaniu rozwoju i wzajemnym uczeniu się pracowników, gdyż muszą oni walczyć z wyzyskiem ze strony pracodawców, czy mobbingiem.
Istnieje potrzeba poznania praw, jakie przysługują również polskim pracownikom do obrony przed mobbingiem.

Autorka: Lucyna Ratkowska-Widlarz

Stereotypy towarzyszą nam w codziennym życiu nieustannie, poznajemy je w dzieciństwie, gdy „uczymy się” swojej kultury. Czasem utrudniają, a czasem ułatwiają nam funkcjonowanie w społeczeństwie. Zdarza się, że są przyczyną wielu cierpień dla tych, którzy są stereotypizowani. Mają znaczący wpływ zarówno na życie prywatne, jak i zawodowe. Stereotypy, uprzedzenia i dyskryminacja – jako problemy istotne dla życia społecznego - są istotnym przedmiotem badania m.in. dla psychologii społecznej, antropologii kulturowej, socjologii, kulturoznawstwa, każda z dyscyplin chce mieć wkład w rozumienie tak ważnych kwestii. Co robić, gdy czujemy, że jesteśmy ofiarą stereotypizacji? Jaki wpływ na stereotypy i uprzedzenia ma dominujący obecnie społeczny nakaz tolerancji? Co jest przyczyną stereotypów? Jakie mechanizmy je wywołują? Odpowiedzi na te (i nie tylko te) pytania znajdują się w niniejszej prezentacji.