
Autorka: Ewa Rutkowska
Dobre praktyki z zakresu polityki równości. Przykłady działań w Polsce i UE – nie tylko równość płci, ale i szans ze względu na wiek, orientację seksualną, (nie)pełnosprawność, etc. Okazuje się, że polityka równości jest powszechna i łatwa do zastosowania, jeśli jest wola i są środki.


Autorka:Agata Motyl-Adamczyk
Mediacja to sytuacja, w której dwie strony mają konflikt, którego nie potrafią same rozwiązać, więc proszą o pomoc neutralną i bezstronną osobę z zewnątrz. Osoba ta nie ma władzy narzucania decyzji, ale pomaga stronom we wzajemnym zrozumieniu swoich potrzeb i interesów i osiągnięciu porozumienia.


Autor: Łukasz Makuch
Celem publikacji - „ Normy i standardy społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR) - Przewodnik po kluczowych standardach społecznej odpowiedzialności biznesu oraz relacjach i współzależnościach pomiędzy nimi zachodzących” autorstwa Łukasza Makucha jest prezentacja norm i standardów społecznej odpowiedzialności biznesu, relacji i współzależności pomiędzy nimi zachodzących oraz ocena ich funkcjonalności i roli w promowaniu oraz wdrażaniu kwestii ekonomicznych, środowiskowych i społecznych do praktyki biznesowej.


Autorka: Marta Karwacka
Teoria interesariuszy została sformułowana w 1984 r. przez R. Edwarda Freemana w książce *"Strategic Management, A Stakeholder Approach" i podkreśla istotę "prowadzenia działalności gospodarczej przez budowanie przejrzystych, długoterminowych i trwałych relacji ze wszystkimi zainteresowanymi stronami (interesariuszami), a zatem: z właścicielami, pracownikami, klientami, dostawcami i kooperantami, ze społecznością lokalną i z przedstawicielami wszelakich organizacji, które mogą wpływać na działalność przedsiębiorstwa".


Autorka: Anna Daria Nowicka
Czy można uważać się za firmę społecznie odpowiedzialną nie stosując zasad CSR w Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi? Oczywiście – NIE. Nawet największe darowizny dla NGOs ani projekty prospołeczne nie zrekompensują braku etyki wobec własnych pracowników. Są oni jednym z najważniejszych interesariuszy. W tym artykule przedstawię te aspekty HRM, w których najbardziej widać, czy firma zasługuje na miano „społecznie odpowiedzialnej”.


Autorka: Anna Nowicka
W dzisiejszym świecie same działania dobroczynne ani ograniczenie przez firmy negatywnego wpływu na środowisko to za mało. Odpowiedzialne przedsiębiorstwa powinny kreować nowe rozwiązania (zarówno w technologii jak i współpracy z interesariuszami), dążyć do zrównoważonego rozwoju oraz aktywnie uczestniczyć w rozwiązywaniu problemów społecznych – również w skali globalnej. Corporate citizenship, czyli przyjęcie przez firmy obywatelskiej postawy, jest właśnie takim kolejnym krokiem w Społecznej Odpowiedzialności Biznesu.


Autorka: Maria Roszkowska-Śliż
Przemysł medialny jest jednym z najpotężniejszych sektorów współczesnej gospodarki. Za sprawą rozwoju technologii informacyjnych i komunikacyjnych media stają wszechobecne, przenikając praktycznie każdy aspekt działalności człowieka. Środki masowego przekazu, spełniając funkcję informacyjną i opiniotwórczą, w znaczny sposób wpływają na procesy polityczne, gospodarcze i społeczne zachodzące we współczesnym świecie. Media stanowią jedną z głównych sił nacisku społecznego w stosunku do innych sektorów gospodarki, często poruszając na swoich łamach temat braku etyki bądź odpowiedzialności firm. Czy same jednak w wystarczającym stopniu podejmują wyzwania społecznej odpowiedzialności biznesu?


Autorka: Natalia Ćwik
Innowacje odrywają kluczową rolę w rozwoju cywilizacji i przedsiębiorstw. Liczne przykłady firm polskich i zagranicznych potwierdzają, że koncepcja odpowiedzialnego, zrównoważonego biznesu może być silnym impulsem dla innowacyjności – otwiera firmę na nowy sposób myślenia, poszerza horyzont innowacji, zwraca uwagę na dotychczas niedostrzegane możliwości i rynki. Nowoczesne, przyjazne środowisku technologie, nowatorskie produkty i usługi przyczyniające się do polepszenia jakości życia ludzi i zmniejszenia ubóstwa, relacje z otoczeniem rynkowym oparte na zaufaniu i otwartości zamiast agresywnej konkurencji – współczesna fala innowacji oznacza zwrot o 180 stopni w podejściu do biznesu.




